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        企業HR談大學生求職 父母陪伴或代替應聘一般不會錄用
        來源:宏興勞務 時間:3/17/2015 點擊:939

        今年的新應屆畢業生們即將走出校門,那么,在企業HR(人力資源)眼里什么樣的大學生最靠譜?什么樣的求職舉動會打動HR?近日,記者采訪了多家企業的HR,為大學生求職提供一些參考。

          從事5年多HR工作的某廣告公司表示,她最看重的是大學生簡歷里兼職部分的信息,“如果兼職的崗位與大學生所學的專業匹配度高,可以看出這個學生希望學以致用,在求職時也會更加理性,一般不會工作幾個月就輕易跳槽!
          一家國企的人資某專員表示,近幾年大學生在求職時顯得很不自信,當被提問時,總會膽怯地說“做不了”,“只有那些表現得很積極自信的大學生才會打動我,性格可以活潑也可以穩重,但是不可以浮躁。如果能夠在5秒之內回答出問題,這樣的學生應對壓力的能力比較強!
          要想求職成功就必須在眾多求職者中做到“與眾不同”,讓HR記住才能求職成功。大學生求職過程中的很多細節其實起著關鍵作用。著裝大方得體、投遞簡歷后主動詢問、面試提前10分鐘到、面試結束起身后將椅子推回去,這些細節也許大學生在求職時并沒有在意,但是細心的HR們其實已經記在了心里,“著正裝和主動詢問顯得看重這次面試,面試結束后將椅子推回去顯得比較有條理!
          招聘會上偶爾會出現父母甚至爺爺奶奶陪著應聘的大學生,這樣的大學生缺乏獨立性,個別出現的父母代替大學生求職的現象,更是讓人很反感,“這樣的大學生獨立性差,對自己的工作也不夠上心,企業一般不會錄用的!

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